Комментарии на сайте ZonaPrava.org

Комментарий к записи Вопрос юристу (Роман)

Роман — Thu, 17 May 2012 07:03:53 +0000

Здравствуйте, нас в строительной организаций заставляют работать в праздничные и выходные дни. Деньги за эти лишние отработанные дни нам вообще не выплачивают, фактически работаем бесплатно. В случае чего угрожают увольнением. Что делать ?

Здравствуйте Роман
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ –
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В случае же если Ваш работодатель не исполняет свои обязанности по предоставлению вам дополнительных выплат, то он скорее всего действует в нарушении закона.
Дополнительно хотим Вам разъяснить, что в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, для привлечения вас к работе в выходные и праздничные дни, в случае, если вы не работаете по сменам, возможно
- при принятии письменного распоряжения вашего работодателя, с которым вы должны быть ознакомлены;
- с вашего письменного согласия
- с производством дополнительных выплат за отработанное в выходные и праздничные дни время.

Если же ваш работодатель нарушает указанные требования вы вправе обратится за защитой своих прав в
- в районную прокуратуру;
- в государственную инспекцию по труду;
- в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы

С уважением,
Алексей Глухов

Комментарий к записи Для граждан Чувашии приготовлены дополнительные поборы (Аркадий)

Аркадий — Mon, 14 May 2012 08:36:16 +0000

А УМЮ РФ по ЧР спит? Или данный законопроект не дошел до них?

Комментарий к записи Вопрос юристу (Сергей)

Сергей — Thu, 03 May 2012 09:20:04 +0000

Управляющая компания отключила электроэнергию за неуплату якобы согласно п. 80 постановления 307 «О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам», однако при этом вопреки п. 81 указанного постановления не уведомила потребителя о возможном отключении не только за месяц до отключения (пп. а п. 81), но и даже за три дня до оного (пп. б п. 81). Потребитель в свою очередь полностью погасил задолженность на следующий день после отключения, но не смотря на это через 2 календарных дня после погашения задолженности (п. 82 постановления 307) электроэнергия потребителю включена не была. Вопрос в следующем – куда обращаться потребителю с данным фактом самоуправства (по ст. 19.1 КоАП или ст. 330 УК)? В милицию? В суд? Как доказать, что факт отключения электроэнергии имел место быть?

Отвечает юрист Вера Гришина:
Административные дела по факту самоуправства рассматриваются мировыми судьями в соответствии с п.1 ч.1 ст.22.1 и ч.1 ст.23.1 КоАП РФ.
Если собственником жилого помещения является несовершеннолетний ребенок или инвалид, то за защитой их прав можно обратиться в прокуратуру.
Факт отключения электроэнергии должен был быть заактирован управляющей организацией. Сделайте соответствующий запрос в свою управляющую организацию. Со своей стороны Вы вправе совместно с двумя соседями составить Акт непредоставления коммунальной услуги (электроснабжения). Еще лучше будет, если Вы отсутствие электроэнергии будете каждый день актировать.
Кроме того, в соответствии со ст.15 Закона РФ «О защите прав потребителей» в случае наличия вины управляющей компании Вы имеете право на компенсацию морального вреда.

Комментарий к записи Правозащитник выступил с лекцией перед чувашскими полицейскими (SuperBeTeR)

SuperBeTeR — Fri, 20 Apr 2012 16:12:29 +0000

Глухер застрелился на лекции полицаев и «заострил» внимание за сим. Аминь.

Комментарий к записи Члены ОНК по Чувашии провели проверку по факту голодовки осужденного (Лидия)

Лидия — Fri, 30 Mar 2012 19:07:06 +0000

Ура!!в колонию номер 9 Цивильского района города Чебоксар вернулись старые года Что в колонии стало творится благодаря приходу нового начальника.В бараке где должно быть не более 80человек напихали 280.А заправка постели даже в голове не улаживается представляете салат шубу к верх ногами а их заставляет начальник заправлять кровати по такой технологии.Одеяло под матрац а простынь на матрасе,когда в бараке грязь и пыль что забыли когда делали ремонт,за день пыль оседает на простынь слоем в 10см и ВОТ К НАМ ПРИШЛА ЧЕСОТКА!!!!!!а хотите туберкулёза???????????это скоро придёт и к нам от отбывших заключённых у которых скоро заканчивается срок.Ведь они будут нашими соседями друзьями а может быть и родственниками и место для заболевания уже выбранно на 200 заключённых оставили 10 кружек и передовать им не разрешают да и сами не выдают Милая санпидемстанция Через год у вас будет столько работы как в 1917году и будете вы благодарить колоннию номер 9 а в точности её начальника а сегодня 26марта на утренней проверке было всем весело начальник танцевал полечку заставлял заключенных снять и отдеть шапку по несколько раз, ножку в лего ножку в права,и самому было весело!после этого складывается впечатления что его устройство на такую должность было действительно по блату нервопатолога!А может действительно он жизнерадостный и весёлый человек просто перепутал место работы да и адрес!!!!А видя как гражданские жёны стоят с утра с детьми которые до этого начальника ездили по несколько лет на свиданку(как положенно по законну)он не пропускает т к он не сторонник рождаемости а как мужья начинают требовать пропустить ребёнка к отцу так сразу закрывают в карцер с лозунгом НЕЧЕГО ПЛОДИТСЯ!а может быть он сам обделён вниманием !!а может быть что нибудь другое?интересно!!!!а кто нибудь знает вес зубной щётке????а там знают т к по законну положенно 20кг а принимается лишь 10 взвешиваются зубные щётки и пакеты это нашим хлебзаводам на заметку,взвешивайте тоже пакеты!Что всё это значит выходит это идёт беспридел в 9колоннии,или глупость начальника?а говорим что у нас всё по закону а в итоги всё по капризам высшестоящих начальников и их фантазий

Комментарий к записи Вопрос юристу (Валентина)

Валентина — Mon, 26 Mar 2012 13:24:23 +0000

Здравствуйте, уважаемые правозащитники!
У нас такой вопрос. Мой муж – воспитанник детского дома. Раньше сиротам полагалось жилье. Так получилось, что всю жизнь он жил у одних родственников, потом у других, так что проблемы с жильем не испытывал. Сейчас эта проблема в нашей семье стоит остро. Правда, ему уже скоро на пенсию. Имеет ли он право на квартиру в качестве сироты?
Заранее благодарна за ответ.

Ответ:
Здравствуйте Валентина.
ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЖИЛЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ» от 29.02.2012 года №15-ФЗ внесены некоторые изменения в права детей-сирот.
Так право на обеспечение жилыми помещениями по основаниям и в порядке, которые предусмотрены настоящей статьей, сохраняется за лицами, которые относились к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и достигли возраста 23 лет, до фактического обеспечения их жилыми помещениями.
Мы полагаем, что толкование этой нормы закрепляет право за каждым ребенком-сиротой на получение жилого помещения по договору соц.найма вне зависимости от возраста – такое право предоставляется один раз.
Данная норма начинает действовать с 1 января 2013 года

Комментарий к записи Вопрос юристу (Дина)

Дина — Fri, 16 Mar 2012 15:48:47 +0000

Здравствуйте, у меня ситуация такова: я бухгалтер, в день увольнения, не получив расчет, я отправила на свой расчетный счет сумму, приближенную к той, что должна была получить. Но руководитель эту операцию отменил и деньги, в итоге, я не получила. А сделала я все это на основании того, что у меня было подписано тем же руководителем и тем же числом заявление на получение расчета, но в кассе наличности не имелось. Вопрос заключается в том, грозит ли мне из-за вышеуказанных действий лишение расчета, либо другая мера наказания? Могу ли я обратиться в инспекцию труда с жалобой?

ОТВЕТ:
Здравствуйте, вы также по-прежнему имеете право на получение расчета. В случае если Вам расчет не предоставляют, то вы имеете право обратится с жалобой в госинспекцию по труду, либо в прокуратуру. Также вы можете самостоятельно обратится в суд с иском об истребовании денежных средств с работодателя.
с Уважением,
Алексей Глухов

Комментарий к записи Дурацкий переход (Александр)

Александр — Fri, 16 Mar 2012 08:34:16 +0000

Вы сейчас дуростью обозвали, но дурость про сами-то коммунальщиков не пишите. Или коммунальщики у вас дорогами, а не домами занимаются?

Комментарий к записи В Чувашии общественные наблюдатели посетили колонию строгого режима в Цивильске (АЛЕКСАНДР)

АЛЕКСАНДР — Thu, 01 Mar 2012 08:39:32 +0000

Вроде все хорошо но бегать от комнаты ожидания до проходной муторно, и ждать паспорт после передачи тоже не фонтан

Комментарий к записи Вопрос юристу (татьяна)

татьяна — Thu, 01 Mar 2012 06:38:28 +0000

Добрый день. Не знаю как мне быть, может вы мне чего-нибудь посоветуете. Я – молодой преподаватель. Мой работодатель-депутат, который грубо нарушает трудовые права работников. Мне кажется понятия депутат и нарушение права не должны стоять рядом (хотя, конечно, это повсеместно происходит!!!). В общем дело обстоит так. Я в 2011 году аттеставаласьна первую квалификационную категорию о чем есть приказ МО ЧР, в котором сказано, что категория присуждается с 14 декабря 2011 года, а согласно типовому положению об аттестации педагогических работников оплата производится со дняприсвоения категории. Мой работодатель издает приказ об оплате за категорию с 1 февраля 2012 года и слушать не хочет о том, что он не прав. И это лишь одно из нарушений в образовательном учреждении. Посоветуйте, как профессионалы, что делать?

ОТВЕТ:
Способов защиты трудовых прав несколько:
1. Госинспекция по труду, в которую можно подать официальную жалобу.
2. Прокуратура, в которую также необходимо подать жалобу.
3. Самостоятельное обращение в суд за защитой нарушенного права с требованием о производстве начислений с момента аттестации.
Но помните в суд можно обратится в течении 3 месяцев с момента, когда Вам стало известно о нарушении прав работника на вознаграждение за труд. В Вашем случае срок начинает течь с момента издания приказа Работодателем.
С уважением,
Алексей Глухов